王女士今年28岁，年初入职了大连一家公司，被告知公司的试用期为1个月至3个月。4月13日，王女士发现自己怀孕了，怀的是第一胎。为了能用上生育险，她主动向老板坦诚，希望能提前缴纳社保（实际上试用期企业也应该为员工缴纳社保的，不过很多企业是等员工转正了才补缴，并称产假期间也能继续工作。但领导得知她怀孕后，表示要辞退她，并且多给她开了2天的工资，共200多元作为补偿。王女士难过地表示，她本想真诚沟通，没想到会换来这样一个结果。
图片来源见水印
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首先，根据劳动法，女性员工在“三期”（即孕期、产期、哺乳期）期间，企业是不能随意辞退该员工的。
要注意的是，不能随意辞退，不代表不能辞退。根据劳动法，如果员工符合劳动法第二十五条所列条款，那么即使是在“三期”内，也是可以辞退的：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
但是如果企业仅仅是以怀孕为理由辞退女员工，那么这是不合法的。
其次，对于刚入职就怀孕这类事件来说，很多网友反而是支持企业。
因为女性怀孕，对于企业来说，往往意味着一个临时的岗位缺口，这个缺口补也不是，不补也不是。但对于已经入职比较久的女员工怀孕，企业一般也不会计较这个。
图片来自于微博
而对于刚入职就怀孕这种事，虽然员工有生育自由，但对于企业来说，招聘的岗位往往是急缺的，结果招聘来的人刚入职就怀孕，企业不仅要承担该员工的工资成本，而且岗位还被该员工给占了。
特别是对一些小企业来说，由于成本压力，每一个岗位都是精打细算不可或缺的，而一旦遇上这种情况，很可能会导致这些企业经营困难。
不少网友纷纷表示，很理解企业的难处，并质疑那些刚入职就怀孕的员工，是否是为了碰瓷。
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因为之前就一起案例引起了广泛争议，一名女员工在入职的第三天，就宣布自己怀孕，怀孕期间，该女员工就经常请假，而在产假一结束，还直接就辞职了。对于企业来说，等于是白养了这名女员工一年。
很多女性对此评论，就是这种入职就怀孕的员工存在，才导致女性在就业市场上越来越被歧视。
不过法律就是法律，企业必须要遵守。
但是说到法律，有发现一个很有意思的现象。
员工的社保在很多地方往往需要缴社保满一定期限（比如一年），员工才可以使用生育险。
打个比方来说，你只要与企业签订劳动合同，你如果怀孕了企业就必须养着你了（包括试用期）。
但你与社保机构签订缴费合同，却必须经过一年的试用期（缴费满一年）后，你如果怀孕了，社保机构才会管着你。而且生育险的报销还有种种限制。
所以这么一对比，企业也是很有良心的了。
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